|
Как совмещать воинский учет с другими обязанностями?
|
|
| AnnaGrom | Дата: Среда, 2025-09-03, 1:00 PM | Сообщение # 1 |
Сообщений: 177
Статус: Оффлайн
| Подскажите, как в небольших фирмах ведут воинский учет? У нас один кадровик, и он параллельно ведет все документы по сотрудникам. Говорит, что не успевает. А нанимать еще одного человека ради этого кажется слишком дорого. Что в таких случаях лучше делать?
|
| |
| |
| juravlevamarinka | Дата: Среда, 2025-09-03, 2:34 PM | Сообщение # 2 |
Сообщений: 326
Статус: Оффлайн
| У нас кадровик пытался совмещать, но постоянно путался в сроках. Особенно тяжело, когда нужно и увольнения оформлять, и отчеты по воинскому учету сдавать. Мне кажется, что это отдельный пласт работы, и совмещать его трудно.
|
| |
| |
| Hattab | Дата: Четверг, 2025-09-04, 10:15 AM | Сообщение # 3 |
Сообщений: 243
Статус: Оффлайн
| Не думаю, что стоит загружать вашего кадровика всем и сразу. Гораздо проще устроить так, чтобы воинский учет вела сторонняя организация, это не так дорого стоит, зато решает кучу проблем. У нас сейчас этим занимается фирма «Профессиональные кадровые решения», вот ссылка на их сайт, если интересно. Воинский учет ведется на аутсорсинге: специалисты проводят аудит документов, подготавливают уведомления и отчеты, консультируют сотрудников и напрямую общаются с военкоматом. Получается, что кадровик занимается только своей основной работой, а учет выполняют профессионалы. Это оказалось дешевле, чем держать дополнительного специалиста, и при этом избавило нас от риска штрафов.
|
| |
| |
| anvapro | Дата: Пятница, 2025-09-05, 2:19 PM | Сообщение # 4 |
Сообщений: 11
Статус: Оффлайн
| 123123123
|
| |
| |
