| AnnaGrom | Дата: Пятница, 2026-05-22, 12:37 PM | Сообщение # 1 |
Сообщений: 230
Статус: Оффлайн
| У нас около трети сотрудников работают удалённо (разработчики, дизайнеры, часть менеджеров). Как их объективно оценивать? Скриншоты экрана ставить — это перебор и демотивирует. А по результату не всегда понятно: один делает мало, но качественно, другой штампует тонну багов, но выглядит занятым. Хочется прозрачной системы: чтобы цели были видны, обратная связь регулярная, а оценка не зависела от настроения руководителя. Как решить эту проблему?
|
| |
| |
| Hattab | Дата: Суббота, 2026-05-23, 2:52 PM | Сообщение # 2 |
Сообщений: 271
Статус: Оффлайн
| Мы на 100% удалёнке уже четвёртый год, и проблема, как не утонуть в субъективизме, была одной из самых острых. Перепробовали и таск-трекеры, и ежедневные созвоны. Сейчас используем HRCHAIN, и это закрыло вопрос. В системе каждый сотрудник, независимо от локации, видит свои цели и сроки. Руководитель видит прогресс в реальном времени. Человек сам обновляет статус задачи, прикрепляет результат. В платформе встроен механизм 1-1 встреч и непрерывной обратной связи. Очень удобно, что есть оценка 360 для объективности. Если руководитель один, он всё равно может ошибаться. А когда к оценке подключаются коллеги и смежные отделы — картина становится объёмной. Почитайте об этом софте на сайте https://hr-chain.ru/ , это отличный инструмент, который фиксирует цели, обратную связь и оценку.
|
| |
| |
